网上科普有关“抖音粉丝是怎么来的”话题很是火热，小编也是针对抖音粉丝是怎么来的寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
一、利用昵称引流
1、不能包含贬义：因为偏激的昵称容易让人产生负面联想的名字，会给人留下不良印象，丧失好感度。
2、要有个性和特点：选名字不能选择大众化的名字。过于大众的名字，容易让人混淆。
3、尽量要短小精悍：在取昵称时，一定要尽可能短。可以使用一些描述具体场景的词，比如“办公室小野”就描述了其内容围绕的空间特征;“七舅姥爷”“陈翔六点半”很容易让人想到一些具体的行为。
4、选择能够突出账号内涵或者个人特点的词：比如“大嘴博士”“摩登史弟”“憨豆**这些词可以让人第一时间了解账号运营人或者账号内容的特色，勾起人们的好奇心。
5、采用叠字法：用重复的文字作为名字，朗朗上口，容易让人记住;采用地名也是取昵称常用的方式之一，比如“小沈阳”“老泸州”“青岛小苹果”等。
二、通过简介引流
1、通俗易懂：所谓简介，就是对我们抖音账号的简单介绍，要秉承着简单、直接、通俗易懂的原则。一定要干净利落，让人一看就懂，不可麻烦。
2、给用户一个关注你的理由：用户为什么要关注你?短视频行业内流传着这样一句话“点赞背后有感动，转发背后有收获，评论背后有认同，关注背后有价值。”所以用户关注你的原因很简单，就是你的账号可提供观众所需要的价值。比如你是一名烘焙爱好者，当你看到“最详细的烘焙步骤讲解，教你解决配方、教程、原料、工具等各种烘焙问题”这样的介绍时相信你一定会心动，进而去关注这个账号。
三、利用头像引流
1、色彩鲜明：
色彩鲜明的头像，更容易吸引观众的注意力，同时给观众良好的心理感受。比如抖音号“一禅小和尚”就用了一个非常可爱的、萌萌的卡通小和尚作为头像，这种设计让人一目了然，加深了人们对于账号的认识。
2、清晰：
头像一定要选择像素较高的，模糊不清的往往很容易给人带来不良的视觉体验。颜色不宜过多，一般只需要两种即可，否则很容易给人杂乱的感觉。同时，要尽量避免使用较暗的颜色，要足够亮，足够鲜明。
3、名字关联：
抖音的头像最好与抖音昵称有关联，头像的作用便是加深用户对账号的印象，因此最好能够与抖音号的昵称和介绍相结合，突出价值与特色。
四、通过评论引流
作为一个与其他用户进行互动的重要渠道，评论区是一个非常值得重视的地方。对于一些刚注册不久的抖音账号而言，借助一些已经拥有一定粉丝群体的账号或者拥有一定流量的短视频的评论区也可以为自己的账号进行良好的引流。
在进行评论引流时，要注意其所面对的观众群体是否与自己的定位一致，还要注意相关话术的巧妙使用，避免直接打广告，大多数人对于广告都是有排斥心理的。
关注是为什么？
在HR眼中好简历的特征
在HR眼中好简历的特征，一些大学生认为，简历只是形式，只要自己优秀，是金子下载个普通简历也会发光的。殊不知，每年都有不少人因为简历无法突出你的优势，频频被HR“过滤”掉，下面就来看看在HR眼中好简历的特征。
在HR眼中好简历的特征1每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试，在面试的过程中，我也会经常翻看候选人的简历，还可能针对简历上的经历提出问题。一份好的简历能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾简历会让我顿生反感。那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点：
1、简历针对性要强
有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。但我就是没找到有关他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。
大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想？反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**公司销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪个公司就用笔现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。
所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。记住，你简历上的每句话、每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的。
仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值？哪些东西写不写都没关系？而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的像这种东西哪怕再多也不要写。现在我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判、C本驾照、导游证、二级面点师、报关员……我对这种简历彻底无语。
2、简历要注意细节
有个简历给我的印象很深：封面制作很漂亮，但打开之后，发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。候选人对此的解释是，复印的时候没有注意，把蚊子也印进去了。这个人虽然沟通还算顺畅，但我没有要，因为对于自己的简历这种代表脸面的东西都无所谓的人，我不敢保证他以后会不会马马虎虎地对待客户。
这种情况还有很多。比如简历打开浏览了不到半页，就发现六、七个错别字，这时他还在自我介绍说自己是个认真细心的人，结果我反问一句他就答不上来了。还有简历通篇的字体、字号排版错乱，黑体、宋体交杂，4号字、5号字交杂。有的甚至把自己的毕业年份都写错，当我提醒之后才慌忙现场拿笔修改。
上面的这些情况其实都可以避免，简历做好之后，只要认真检查两三遍就绝对不会出现这种低级失误。
3、写在简历上的内容自己要想清楚
凡是写在简历上的东西，我建议同学们都要先想清楚再写，不要写一些似是而非、模棱两可、不着边际、瞎编乱造的东西。
我记得，有位同学简历上写着“爱好：读书，游泳，羽毛球”。我就问他都读过什么书，他想了半天说，历史、政治、人物传记类的。我接着问最近看的一本书是什么，他又想了半天说是讲拿破仑的，具体什么书名忘了。我就更深入地问，你通过这本书学到了什么东西，或者有什么感受。这个同学就完全答不上来了。由此，我就会怀疑，他是真的爱好读书，还是假装爱好而已。
还有位同学，简历的封面赫然写着“座右铭：穷则独善其身，达则兼善天下！”我就问这是你的座右铭吗？他点头称是。我问这句话是谁说的？他一脸茫然。我再接着问，这句话表达的是个什么意思？他语无伦次地讲了一堆，最后被我客气地送走了。
还有个人，简历上写着“暑期兼职TCL电视促销员，销售额达10万元。”我就问是在哪儿做的促销？他回答在国美。我又问做了多长时间？他回答一个星期。我接着问平均每天能卖几台？他回答是2台。我又问TCL当时哪款电视卖得最好，每台多少钱？他支支吾吾答不上来。我又问，这10万元都是你一个人做的吗？他挣扎了一会儿，说是三个人。最后才知道，他只是负责在国美门口发传单。
由此可以看到，凡是大家写在简历上的东西，面试官不看则已，一看就会发问，而且一问就是连续性的'追问。如果你写在简历上的东西自己都不知道是什么意思，或者根本没这个经历的话，面试官稍一追问就会露馅。
所以，我建议凡是在简历上写的东西，自己都要非常清楚和了解，哪怕有些经历有水分，你编也要把来龙去脉编清楚，能蒙过面试官也是一种能力嘛！但稍微好一些的企业，一般都会有多轮面试，像我们公司就有5轮面试，后面几轮的面试官都是一线销售岗位的主管，经常面试社招销售人员的，对应届生的这些小花招基本可以秒杀。所以，建议大家简历内容一定要实事求是，对其中的每个词、每句话都要认真地确认，自己理解后再往上写。
4、简历内容要具体，忌假大空
经常看到一些简历满纸的“较强的沟通能力、很强的社会实践能力、抗压性高……”之类的定性类词汇，不是说这些东西不能写，但是每一条都要有事实和自己的经历来佐证，否则你说什么就是什么，那还要面试官干嘛！面试官的作用就是通过你的一言一行，以及你过往的经历，来判断你的素质和能力是否符合公司标准。
所以建议大家把一些能表现你自己特质的事情简要地写在简历上，这样内容具体，不空泛，也能让面试官找到提问的方向，让你有更多的机会展示自己。
另一种习惯，我不知道是什么时候在学生群体中形成的，就是总爱在简历的页眉或者页脚，或者其他什么醒目的地方，写一句看上去豪情万丈，其实毫无价值的话。随便摘几条，大家应该很熟悉：
“给我一个机会，还您一个惊喜！”
“相信我，没错的！”
“是金子，在哪儿都会发光！”
“我愿用我的热情为贵企业奉献全部的力量！”
……
我猜想，有些学生是感觉如果不加上这种套话，就会觉得简历没有分量。但我看到这类话，心里就有点不爽，面试官不会因为你写了这些东西就认为你这个人有自信、敢担当等等，否则面试也太容易了。这种看上去漂亮的话属于那种写在简历上没什么帮助、扔掉它也不会觉得可惜的东西，属于典型的假大空范畴。所以，简历实实在在，清清爽爽就好，没必要狗尾续貂，人云亦云。
关于简历的问题我先说这么多，其实很多面经和书上都会讲该如何把简历做好，这里我只是把自己看到的最普遍的几个问题总结出来，希望给那些正在找工作的朋友提个醒。
在HR眼中好简历的特征21、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力
求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。
在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。
2、简洁明了，以“数”服人
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。
对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作？
若有，有多少人被你领导？他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？有哪些突出的贡献？等。
3、简历重点突出近3年经历
一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。
应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。
4、强化未来目标与人生规划。
个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
简历是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。
5、明确职业定位和目标，突出核心竞争力
明确就业前自己的职业定位和就业目标，同时提前了解目标就业企业的背景、工作内容、企业文化，突出教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势。
强调在自己的教育背景、社团活动经验和工作经验、荣誉、特殊技能和训练、参加的活动等经验方面，有适合企业需要的个人长处、成果和能力。
6、简洁明了，要用“数”来说服人
可以用点列式、表、粗体、副标题等方法，让HR迅速而明确地了解你的资料。可以引用广告中的特殊要求，逐一列举自己符合的地方和经历，将其归纳为一系列要点，并在各要点前面加重号。
关于以前的工作经历，最好有详细准确的数据来证实。 销售员用完成的业务数据说话最直接，管理者可以列举是否做过管理他人的工作。
如果有，有多少人受你指导？ 他们是什么级别的员工？ 例如，举例说明曾经处理过的紧急或危险的情况吗？ 有什么突出的贡献？ 等等。
让人眼前一亮的励志短句
关注别人是因为喜欢对方，欣赏对方的作品。不喜欢不欣赏对方的作品为什么要关注呢？
因为你对他很满意，你欣赏他的作品你才会去点关注，以后就可以经常看到对方的作品。以前不懂认为粉丝越多越好，因为粉丝量不够无法开通权益，所以对于刚入行缺粉丝的新手来说，追求粉丝数量，以求早日过百粉，千粉取得平台权益是无可厚非的，也是必然的。
可万事都有两面性，有好处必有坏处。涨粉最省事最不用花钱的方法，大概就是去大量的主动地关注别人。
那么问题来了，谁会回关呢？只有两种人。
1.对于老手来讲，他会打开你的主页，看你的作品，看看你是什么样的人，作品怎么样，如果认可你的作品，也喜欢你这个人，他就会回关，他又不傻，既欣赏作品，又喜欢人为什么不回关呢？
2.和你一样，同是新人，同是小白，他也正为涨粉丝发愁，他当然乐意。
可问题是两者同为回关，却有着本质区别。
老手是不会轻易回关的，他要回关是一定要到你主页去看一看的，不认可作品，不喜欢人，他一定不会回关你。就算回关了你，他也会关注你接下来的作品质量，你会不会关注他的作品，是不是喜欢他的作品，喜欢他这个人，如果你的作品他不愿看，或者你对他和他的作品没兴趣，他就会取关，不再关注你。这是一定的，尤其平台铁粉制度的推出就使得这一点更加确定。
1. 求激励人上进的,让人眼前一亮的话,让人一看就特别想进一步关注你
每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。 一日之计在于晨。 如果开始不成功，那就一试二试再试。 活到老，学到老。 滴水穿石。 做事切勿半途而废。 世上无难事，只怕有心人。 不入虎穴，焉得虎子。 只要工夫深，铁杵磨成针。 ●事常与人违，事总在人为。 ●骏马是跑出来的，强兵是打出来的。 ●驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。 ●如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。 ●。
给自己定一个五年的目标，然后，把它分解成一年一年，半年半年的，三个月的，一个月的。这样，你才能找到自己的目标和方向。
无论什么时候，记住尊严这两个字，做人是要有尊严，有原则，有底线的。否则，没有人会尊重你。
如果，我只能送你一句忠告，那就是，这个世界上没有免费的午餐，永远不要走捷径！
2. 求有新意,让人眼前一亮的名人名言文采思维及表达技巧训练 ？一、分类联想巧设喻 1、自然类。
我们要表达“生活处处是美，美是多姿多彩的”这个话题，便可这样设喻： 美是游荡在寒冬中的几点残雪 美是漫步在蓝天上的几缕浮云 美是跳跃在湖面上的一抹斜阳 美是回荡在密林中的几声鸟鸣 在训练时我们可以先确定好一个角度，然后用一个合适的引导句，逐步增加难度，提高要求，必然能收到良好的效果。 2、诗词类。
灿若星辰的古诗词是我们传统文化的宝库。以“生命”和“乐观”为例： （1）引用古诗词。
生命就是龚自珍“落红不是无情物，化作春泥更护花”的献身精神。 生命就是文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”的浩然正气。
生命就是苏东坡“谁道人生无再少，门前流水尚能西”的超脱与豁达。 生命就是杜甫“感时花溅泪，恨别鸟惊心”的无奈与感伤。
（2）化用古诗词。 乐观就是那直上青天里的一行白鹭 乐观就是那沉舟侧畔的万点白帆。
乐观就是那鹦鹉洲头随风拂动的萋萋芳草。 乐观就是那化作春泥更护花的点点落红。
3、人文类。 如果能在比喻中注入文化含量与人文精神，那自然也就更有文采了。
例如： （1）名人+名事。 命运就是项羽英雄末路自刎乌江时的那一声仰天长叹。
命运就是屈原留在汨罗河畔的那一串串沉痛的叩问。 命运就是贝多芬在双耳失聪时指尖下所击出的那一曲曲悲壮的交响。
命运就是奥斯特洛夫斯基双目失明后写下的那一页页辉煌的华章。 （2）名人+名言+名德。
骨气就是孟子“富贵不能*，贫贱不能移”的忠贞不渝。 骨气就是李白“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”的傲岸不羁。
骨气就是于谦“粉身碎骨浑不怕，要留青白在人间”的刚强不屈。 骨气就是叶挺“人的身躯怎能从狗的洞子爬出”的凛然不惧。
二、花叶相宜巧映衬 俗话说：“红花还要绿叶衬。”借这个比方，文章中的一些中心句好似红花，一枝独艳稍嫌单调，如果能从其他角度铺排几句（绿叶）陪衬起来，就有韵味和风采了。
1、拨叶寻花——铺垫式。 花朵把春天的门推开 绿荫把夏天的门推开 叶—铺垫句 硕果把秋天的门推开 飞雪把冬天的门推开 真诚把友谊的门推开 花—中心句 2、擎花携叶——牵引式。
生命因追求而美丽 花—中心句 生命中如果没有追求 叶—牵引句 就好像大地上没有群峰 就好像山川内没有了飞瀑 就好像河流里没有了浪花 三、纵横交错巧排比 1、层层深入法（纵式）。 宽容的朋友一定情同手足 宽容的家庭一定幸福美满 宽容的民族一定强盛不衰 宽容的世界一定和平美丽 这样通过层层递进，造成语义上的不断深化，不仅有层次感，而且也很有力度，能更好地表达思想感情。
2、同类并列法（横式）。 青春是一缕轻轻吟唱的和风 青春是一捧温暖明亮的阳光 青春是片片馥郁醉人的花瓣 青春是颗颗晶莹透亮的露珠 3、异类交叉法（交错式）。
两袖清风是廉者的幸福 加官进爵是政客的幸福 生意兴隆是商人的幸福 春种秋收是农人的幸福 该例与同类并列的写法不同，每一个排比句所选取的角度都不一样，是一种异类交叉的手法，显得灵活多变，姿态万千，意蕴丰赡。
参考资料：
/zd/zwgaokao/05122721054982802.htm。 3. 让人眼前一亮,大气,华丽的正派词与短语,和诗句 请列出忽念及来年，
春风若起，
该是：
清风拂乱了柳絮，
寻寻觅觅，
驻足，
野花开遍的堤。
枝头杜鹃乍醒，
初闻牧童的笛，
似一场，
不期而遇。
是谁挥毫泼墨，浸透了一潭寒夜的黑。
江南的烟雨，
落了，
又歇。
含羞的月半弯，
一抹晶莹的白。
一抹月白下，
自兰舟款款而下的女子，
衣袂轻飘，
水袖轻扬。
让人眼前一亮，华丽的词藻是要配上被修饰的词语，不然在华丽的词藻也只是空壳
关于“抖音粉丝是怎么来的”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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